我們在定制工作服的過程中，碰到很多外資企業，他們對工作服的色彩要求普遍要高于民營企業。這說明了外資企業對企業VI視覺系統的理解更加深刻。很多民企在定制工作服時的要求大多是要耐臟，耐用。公司設計的LOGO沒有很好的應用。當然也有民營企業特別重視LOGO的應用。不光產品上，工作環境和車輛等都有統一的標準。這樣顯得更加規范，可以大大的提高企業的凝聚力。

工作服要用什么色彩，在設計LOGO的時候大多數企業都做了VIS視覺識別系統。雖然系統里有工作服的設計圖。畢竟設計公司不是專業的服裝設計，在結構和工藝上還有很多不足之處。但是顏色的應用是系統的核心。如果對耐臟有特別要求，工作服的大身可以采用和LOGO標準色相輔助的顏色來做。標準的顏色可以搭配在配色上。如果LOGO顏色偏淺，可以放在不易臟的地方。一樣起到統一視覺效果的作用。一般配色可以配在領里，過肩，袋口，腰側面等等。如果LOGO的標準色是比較深的，大身可以直接用標準色，LOGO和宣傳語可以搭配其它輔助色。來提亮整件衣服的亮度。如果工作服要講究干凈，環境整潔的工廠完全可以采用比較淡色系的工作服。有的機械行業甚至還用純白的工作服。

配色在工作服運用中要慎用，隨便的拼湊有時候會感覺比較突兀。拼縫里線條裝飾是一個比較穩妥的配色方式。采用比本身面料顏色深一點或淺一點的去撞色。大面積拼色一定要有專業的設計眼光，不然就像補丁和學校運動服和企業文化背道而馳。企業的標準色有時作為點綴是******的表達方式。不一定全身一定要和標準色一樣。審美是不斷變化的。不同時期的表現主題都有所不同。大方與環境的和諧是最基本的要素。設計上可以相對穩重和活躍，但不能死氣沉沉和浮夸。